Ich bin seit 2017 als Coach, Supervisor und Organisationsberater in Frankfurt am Main und Umgebung tätig und kann dabei auf unterschiedliche berufliche Erfahrungen (bspw. niedrigschwellige Drogenhilfe, Schuldnerberatung und sozialpädagogische Familienhilfe), sowie auf Expertisen aus zahlreichen Ehrenämtern zurückgreifen.
Im Rahmen meiner Tätigkeit arbeite ich mit Akteur:innen aus verschiedenen Arbeitsfeldern des Profit- und NonProfit-Bereichs zusammen und bin darüber hinaus als Lehrbeauftragter für Supervision für Studierende, so wie als Lehrsupervisor für zukünftige Berufskolleg:innen tätig.
Meine Qualifikation basiert unter anderem auf meinem Diplom als staatlich anerkannter Sozialpädagoge (EH Darmstadt), meinem Abschluss als Master of Arts “Beratung in der Arbeitswelt – Coaching, Supervision und Organisationsberatung” (Frankfurt University of Applied Sciences), so wie einer Ausbildung in Motivational Interviewing (GK Quest Akademie). Die vorhandene Qualifikation wird dabei unter anderem durch kontinuierliche, neue Erfahrungen aus den divergierenden Bereichen stetig weiterentwickelt.
Die Basis meiner Arbeit bilden eine Lösungs- und Praxisorientierung, bei der ich sowohl auf systemische Elemente, wie auch auf eine personzentrierte Grundhaltung zurückgreife.
Als Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. (DGSv) bin ich hohen qualitativen, wie auch ethischen Standards verpflichtet und verfolge stets das Ziel, die Zusammenarbeit für meine Auftraggeber:innen maximal gewinnbringend und wertvoll zu gestalten.
Ich biete Ihnen unterschiedliche Formate der Beratung in Bezug auf Ihre arbeitsweltlichen Bedarfe an. Dabei sind die möglichen Ausgestaltungen der Formate so vielfältig, wie es die potenziellen Anliegen sein können. In gemeinsamer Absprache finden wir das passende Angebot für Sie oder Ihr Team beziehungsweise Ihre Gruppe. Dabei sind sowohl Präsenzveranstaltungen, wie auch digitale Formate realisierbar.
Die passgenaue Ausgestaltung kann sich dabei aus einem oder mehreren Elementen zusammensetzen und unter anderem die nachfolgend benannten Felder beinhalten.
Organisationsberatung richtet sich primär an Organisationen oder Teile dieser in (anstehenden und/oder notwendigen) Veränderungsprozessen und zielt dabei vornehmlich darauf ab, Leistungs- und Funktionsfähigkeit zu erhalten beziehungsweise zu steigern.
Supervision richtet sich vornehmlich an Personen und Organisationen aus Bereichen, die an und mit Menschen arbeiten. Sie bietet dabei unter anderem die Möglichkeit, neue Blickwinkel und Perspektiven zu entwickeln, eigenes Handeln zu reflektieren, festgefahrene Situationen aufzulösen, spannungsvolle (Beziehungs-) Konstellationen sichtbar und veränderbar zu machen oder Lösungsansätze für unterschiedlichste Fragestellungen zu konstruieren. Supervisionen können dabei in unterschiedlichen Settings angeboten werden:
Formate des Coachings richten sich in der Regel an Einzelpersonen, die Führungskräfte sein
können, aber nicht müssen und sich mit der eigenen Rolle, eigenen Möglichkeiten oder
Herausforderungen auseinandersetzen möchten. Die Anliegen können dabei unter anderen sein:
Darüber hinaus biete ich ebenfalls Unterstützung bei der Durchführung von Teamtagen,
Teamentwicklungstagen, Klausurtagen oder ähnlichen Formaten an, bei denen eine persönliche
oder inhaltliche Entwicklung im Vordergrund steht.
Mein jeweiliges Honorar ist individuell und abhängig von den konkreten Anliegen und Rahmenbedingungen. Details bespreche ich gerne im persönlichen Kontakt mit Ihnen.
Bei Anliegen oder Fragen können Sie mich gerne kontaktieren. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.
